GO4HUMAN CARE®, Santé organisationnelle, RPS & QVCT

GO4HUMAN CARE® accompagne les entreprises et les CSE dans la prévention des RPS, la QVCT, la santé mentale au travail et les situations sensibles.

Nous avons une approche résolument systémique et opérationnelle.
Notre objectif : comprendre ce qui se joue réellement dans l’organisation, agir sur les causes et renforcer durablement les capacités de régulation des managers, des équipes et des collectifs.

Notre démarche s’organise autour de trois niveaux complémentaires de prévention : prévenir les causes, renforcer les ressources collectives et sécuriser les situations déjà fragilisées.

Nous sommes :
enregistrés IPRP (n°9/2025-32)
& certifiés QUALIOPI (n°B00163)

Une offre structurée autour des
3 niveaux de prévention

• Diagnostic Santé Organisationnelle & RPS : identifier les facteurs de risque, objectiver les tensions et alimenter le DUERP

• Baromètre social QVCT : mesurer le climat, l’engagement, la charge perçue et la qualité des relations de travail

• Analyse organisationnelle du travail : charge, rôles, coopération, irritants, conditions de poste

• Mise à jour du DUERP sur le volet RPS avec plan d’action opérationnel

• Diagnostic managérial et relationnel : repérer les zones de fragilité dans les pratiques d’encadrement

• Formation des managers à la prévention des RPS : signaux faibles, charge, reconnaissance, communication, régulation des tensions

• Groupes de co-développement managérial : traiter des situations réelles et renforcer les pratiques de terrain

• Sensibilisation santé mentale et risques psychosociaux (ateliers collectifs) : installer une culture commune de prévention

• Conférences-débats QVCT / santé organisationnelle pour engager CODIR, managers, CSE et collaborateurs

• Ateliers de régulation collective : renforcer la coopération, la confiance et la sécurité psychologique, y compris en situation de crise

• Médiation interpersonnelle ou collective : restaurer le dialogue et sécuriser les relations de travail

• Enquête interne en cas de suspicion de harcèlement avec cadre méthodologique, impartialité et restitution structurée

• Gestion de crise impactant l’organisation de manière critique, conflit aigu ou événement déstabilisant

• Dispositif de soutien psychologique : favoriser l’écoute précoce et limiter l’aggravation des situations

• Coaching de régulation managériale : accompagner les managers ou dirigeants, seuls ou en binôme, dans une situation sensible

+ Création des messages et des supports de communication adaptés pour accompagner votre entreprise dans la formulation des messages clés, la préparation des prises de parole et la production de supports adaptés aux situations sensibles, conflictuelles ou dégradées.

Nous accompagnons l’entreprise dans la formulation de messages sensibles, la préparation des prises de parole et la production de supports adaptés pour sécuriser la communication en contexte fragile.

Nous intervenons sur ce qui structure concrètement le travail : la charge, les rôles, les modes de fonctionnement, le management, la coopération, la communication et les tensions non régulées.